Rata-rata Gen Z berusia produktif sudah menginjak 25 tahun, bisa dikatakan mereka sudah memasuki dan menjalani dunia kerja. Namun, banyak dari mereka yang masih belum mengetahui potensi diri untuk memaksimalkan pertumbuhan karir mereka.
Oleh karena itu, ada baiknya Gen Z perlu meluangkan waktunya untuk melakukan self-assessment, yaitu mengevaluasi atau menilai diri sendiri, baik itu dalam konteks keterampilan, pengetahuan, kemampuan, maupun pencapaian lainnya.
Namun, jika bingung bagaimana cara melakukannya, kamu bisa mempercayakan seorang coach untuk memandu kamu dalam menggali potensi diri, serta mengevaluasi kelemahan dirimu agar kamu bisa mengembangkan karir yang sesuai dengan pertumbuhan dirimu.
Bisa dibilang, coaching sangat berguna untuk mengoptimalkan potensi karier Gen Z karena beberapa alasan yang relevan dengan karakteristik dan tantangan yang mereka hadapi. Berikut adalah beberapa alasan mengapa coaching dapat memberikan manfaat besar untuk kamu pekerja Gen Z: :
1. Tujuan Karir yang Jelas
Pertama, Gen Z cenderung memiliki banyak pilihan dan kemungkinan dalam pilihan karirnya. Namun mereka bisa merasa bingung dalam menentukan arah yang tepat.
Melalui coaching, mereka dapat mendapatkan klarifikasi mengenai tujuan karir mereka, mengidentifikasi apa yang benar-benar diminati, dan merumuskan langkah-langkah untuk mencapainya.
2. Meningkatkan Kemampuan Pengambilan Keputusan
Kedua, banyak Gen Z yang baru memasuki dunia kerja sering kali menghadapi kebingungannya dalam membuat keputusan besar. Misalnya memilih karir yang tepat, berpindah pekerjaan, atau menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan profesional.
Dengan Coaching, Gen Z dapat mengetahui jelas nilai-nilai pribadi, prioritas, serta cara mengelola pilihan yang datang dengan lebih bijak.
3. Pengembangan Keterampilan Soft Skill
Lalu keterampilan seperti komunikasi, manajemen waktu, kepemimpinan, dan pengelolaan emosi sangat dibutuhkan dalam dunia kerja. Gen Z seringkali kurang berpengalaman dalam mengembangkan soft skill ini.
Melalui coaching, kamu dapat menerima feedback yang memnangun dan belajar cara memperbaiki atau mengasah keterampilan tersebut untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja.
4. Menghadapi Tantangan Mental dan Stres
Selain itu, Gen Z dikenal memiliki tingkat kecemasan dan stres yang tinggi, terutama terkait dengan dunia kerja dan ekspektasi sosial.
Maka coaching dapat memberikan dukungan mental dan emosional untuk menghadapi tekanan tersebut, serta mengembangkan strategi manajemen stress yang lebih sehat dalam mengelola tantangan profesional dan pribadi.
5. Menumbuhkan Kepercayaan Diri
Ternyata, masih banyak Gen Z yang merasa kurang percaya diri dalam lingkungan profesional yang kompetitif. Coaching membantu mereka membangun rasa percaya diri dengan mengenali kekuatan dan potensi yang dimiliki, sehingga mereka lebih siap mengambil peluang dan menghadapi tantangan.
Secara keseluruhan, coaching membantu Gen Z untuk lebih siap menghadapi dunia kerja yang dinamis, mempercepat pertumbuhan karir mereka, dan memaksimalkan potensi pribadi mereka. Kelima panduan diatas bisa kamu pelajari caranya melalui modul “6 Pathways to Success: An Unlimited Guide to Fulfilling Career and Life
Program coaching ini dapat memberikan mereka wawasan, bimbingan, dan dukungan dari keenam modul yang bisa mereka akses, yaitu:
- Self Awareness
- Career Goals
- Building Resume
- Building Self Confidence
- Winning The Interview
- Communication Skill
Kamu bisa mengakses keenam modul tersebut melalui link berikut ini: https://bit.ly/GenZsUltimateGuide
Untuk info lebih lanjut, silahkan hubungi kami di
✉: qualityresourcescoach@gmail.com
📞: 0896 3176 606